La note d’un salarié de Google relance la polémique sur la culture sexiste au sein de la firme, et plus généralement dans les grandes entreprises technologiques de la Silicon Valley. Il y explique en effet que la rareté des femmes dans le monde technologique s’explique non pas par les discriminations dont les femmes sont les victimes sur le marché du travail, mais en raison de différences psychologiques intrinsèques aux femmes. En clair, celles-ci seraient plus prédestinées à des “carrières sociales ou artistiques”.
Des actions fortes suscitent des réactions fortes
Danielle Brown, la toute nouvelle responsable diversité de Google a envoyé une note à tous les employés de l’entreprise pour rectifier le tir: “Ce n’est pas un point de vue que moi et l’entreprise soutenons, promouvons ou encourageons”. Elle explique que ce mémo est à l’opposé de ce que veut faire Google: “Google a pris une position forte sur cette question, en publiant ses données démographiques. Des actions fortes suscitent de fortes réactions. Changer une culture est difficile, et met souvent mal à l’aise. Mais je crois fermement que Google fait le bon choix, et c’est pourquoi j’ai pris ce travail.”
69 % des travailleurs de Google sont des hommes
Pour le moment Google n’a pas fait de commentaire sur la situation et on ne sait pas encore si l’entreprise va prendre des mesures disciplinaires à l’égard de l’auteur du mémo.
Actuellement, 69 % des salariés de Google sont des hommes, une proportion qui monte à 80 % dans les emplois technologiques, selon les derniers chiffres du groupe. Chez Facebook, il n’y a que 27% de femmes parmi les cadres supérieurs. Et chez Apple, on ne compte que 37% de femmes au total.
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